Riduzione del premio Inail, entro il 28 febbraio 2013 per le aziende attive da 2 anni

Scade il 28 febbraio2013 il termine di inoltro online delle domande di riduzione del premio Inailper gli interventi di prevenzione effettuati dalle aziende ai fini dellasicurezza sui luoghi di lavoro operative da oltre un biennio.venerdì 28dicembre 2012

DOPOIL PRIMO BIENNIO DI ATTIVITA’ L’Inail premia con uno “sconto”denominato“oscillazione per prevenzione”, le aziende, operative da almeno unb iennio, che eseguono interventi per il miglioramento delle condizioni disicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli minimi previsti dalla normativa in materia ex D. Lgs. 81/2008 e s.m.i.

A cosa serve
La riduzione del tasso di premio applicabile all’azienda, con un risparmiosul premio dovuto all’INAIL è attuata in base al D.M. 3 dicembre 2010, che ha riscritto il testo dell'art. 24 del D.M. 12.12.2000, la riduzione di tasso èriconosciuta in misura fissa, in relazione al numero dei lavoratori-anno del periodo, come segue:

Chi può beneficiarne
Su domanda, tutte le Aziende in possesso dei requisiti per il rilascio dellaregolarità contributiva ed assicurativa ed in regola con le disposizioniobbligatorie in materia di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro(pre-requisiti).
In aggiunta, è necessario che l’azienda abbia effettuato, nell’anno precedentea quello in cui chiede la riduzione, interventi di miglioramento nel campo della prevenzione degli infortuni eigiene del lavoro.

Come ottenere la riduzione
L’Azienda deve presentare o spedire all’INAIL, entro i termini soprariportati,una domanda sull'apposito modello predisposto dall’INAIL. La domanda può esserepresentata online alla sezione Punto Cliente

Valutazione e decisione
L’INAIL, entro i 120 giorni successivi al ricevimento della domanda, comunicaall’azienda, a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno, il provvedimento adottato adeguatamente motivato. E' stato predisposto un elenco contenente la documentazione che l'Istituto ritiene utile a dimostrare l'effettuazione degli interventi di miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza neiluoghi di lavoro riportati nelmodello OT24. Tale documentazioneviene di norma richiesta, in fase di verifica, alle aziende che presentanol'istanza di riduzione.

Applicazione della riduzione
La riduzione riconosciuta dall'INAIL opera solo per l'anno nel quale è statapresentata la domanda ed è applicata dall’azienda stessa, in sede diregolazione del premio assicurativo dovuto per lo stesso anno.

Esempio
La richiesta di riduzione per l’anno 2010 può essere presentata da un’aziendache abbia iniziato la propria attività entro il 1° gennaio 2008. Gli interventidi miglioramento devono essere stati effettuati nell’anno 2009.
La riduzione riconosciuta opera sul tasso di premio del 2010 ed è applicatadall’azienda in sede di regolazione del premio 2010 (autoliquidazione 2011).

Requisiti
Per quanto riguarda la regolarità in materia di prevenzione infortuni ed igienedel lavoro, il requisito s'intende realizzato qualora siano osservate tutte ledisposizioni obbligatorie con riferimento alla situazione presente alla datadel 31 Dicembre dell'anno precedente quello cui si riferisce la domanda.

L'oscillazione perprevenzione (art. 24 M.A.T.), inoltre, rientra tra i "benefici normativi econtributivi" previsti dal D.M. 24 Ottobre 2007. Pertanto, per fruiredella riduzione, è necessario che, al momento della concessione del beneficio,i datori di lavoro siano in possesso dei seguenti requisiti:

§applicazione integraledella parte economica e normativa degli accordi e dei ccnl e regionali,territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazionisindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente piùrappresentative sul piano nazionale, nonché degli altri obblighi di legge;

§inesistenza, a caricodel datore di lavoro o del dirigente responsabile, di provvedimenti,amministrativi o giurisdizionali, definitivi in ordine alla commissione delleviolazioni, in materia di tutela delle condizioni di lavoro, di cuiall'allegato A del Decreto Ministeriale 24 ottobre 2007 o il decorso delperiodo indicato dallo stesso allegato per ciascun illecito (cd. "causeostative");

§il possesso dellaregolarità contributiva nei confronti di INAIL e INPS e, per il settore edile,anche delle Casse Edili.

NELPRIMO BIENNIO DI ATTIVITÀ Il tasso medio nazionale può essere ridotto o aumentato, in misura fissadel 15%, in relazione alla situazione dell’azienda per quanto riguarda ilrispetto delle norme di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro.

OSCILLAZIONE IN RIDUZIONE(art. 20 M.A.T.)

Chi può beneficiarne
Su domanda, tutti i Datori di lavoro in regola con le disposizioni obbligatoriein materia di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro.

Come si ottiene
Il Datore di lavoro deve presentare all’INAIL una domanda dalla quale risultil’osservanza delle norme di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro.

La domanda può esserepresentata:

-insieme alla delladenuncia dei lavori;

-dopo l’inizio dei lavori(in qualsiasi momento, ma non oltre la scadenza del biennio di attività): inquesto caso, però, l’istanza deve essere spedita alla Sede dell’INAILcompetente per territorio con lettera raccomandata con avviso di ricevimento.

Deve essere compilato il modello di domanda OT20 secondo quanto indicato dalla relativa Guida per la compilazione e l’INAIL, entro i 30 giorni successivi al ricevimento della domanda, comunicaall’azienda, a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno, il provvedimentoadottato adeguatamente motivato.

Applicazione della riduzione
La riduzione decorre dal primo giorno del mese successivo a quello in cuisono state adottate le misure di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro.La misura dell’oscillazione resta in vigore sino al 31 dicembre dell’anno incui si completa il primo biennio di attività.

OSCILLAZIONE IN AUMENTO(art. 21 M.A.T.)

E’ applicata dall’INAIL quando da provvedimenti degli Organismi pubblicicompetenti in materia risulti la mancata osservanza delle norme di prevenzioneinfortuni e di igiene del lavoro. Il provvedimento dell’INAIL, debitamentemotivato, è comunicato al Datore di lavoro con lettera raccomandata con avvisodi ricevimento.