(Pa.Pa.) Riportiamo di seguito gli aumenti nei minimi retributivi del mese di Luglio:
• Abbigliamento Confindustria;
• Alimentari Confapi;
• Cineaudiovisiva produzione e doppiaggio;
• Cinematografi;
• Farmacie Municipalizzate;
• Fotolaboratori conto terzi;
• Lapidei Confapi;
• Legno e arredamento Confapi e Confimi;
• Studi professionali amministratori di condominio;
• Tessili Confindustria.
In data 14 luglio 2014 è stato sottoscritto l’accordo per il rinnovo del Ccnl 5 novembre 2010 per i dipendenti dalle aziende esercenti la produzione del cemento,
della calce e suoi derivati, del gesso e relativi manufatti, delle malte e dei materiali di base per le costruzioni, nonché la produzione promiscua di cemento, calce, gesso e malte.
Il contratto ha efficacia per il triennio 2013-2015 e scade il 31 dicembre 2015. Il Ccnl recepisce la nuova disciplina in materia di contratto a tempo determinato, prevedendo la possibilità di
apporre 5 proroghe ed eliminando i vincoli previsti nella stesura previgente, in merito alle causali da identificare per legittimare l’apposizione del termine, ora non più necessarie.
Gli aumenti di competenza del periodo gennaio 2013-giugno 2014 saranno erogati con queste scadenze e in queste misure:
- Lul di luglio 2014: aumenti per gennaio, febbraio e marzo 2013;
- Lul di ottobre 2014: aumenti per aprile, maggio giugno, luglio ed agosto 2013;
- Lul di gennaio 2015: aumenti per settembre, ottobre, novembre, dicembre e rateo tredicesima 2013;
- Lul di aprile 2015: aumenti per gennaio, febbraio marzo, aprile, maggio e giugno 2014.
In data 7 luglio 2014 è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl per i dipendenti da aziende ortofrutticole ed agrumarie .
Il contratto, che ha durata triennale sia per la parte economica che per la parte normativa, decorre dal 1° gennaio 2014 e ha valenza fino al 31 dicembre 2016.
L’ipotesi di accordo prevede un aumento complessivo di euro 85,25 per il livello 4 da corrispondere in 3 tranches:
- euro 21,86 a decorrere dal 1° luglio 2014;
- euro 21,86 a decorrere dal 1° luglio 2015;
- euro 41,53 a decorrere dal 1° ottobre 2016.
In data 26 giugno 2014 è stato sottoscritto l’accordo per il rinnovo del Ccnl 2010-2012 relativo ai dipendenti delle Istituzioni socio - sanitarie Misericordie.
Il contratto decorre dal 1° gennaio 2010 e ha valenza fino al 31 dicembre 2012. Le parti precisano che con l’accordo in esame è stata data la copertura economica per il periodo
1° gennaio 2013 - 30 giugno 2013. L’ipotesi di accordo prevede un aumento di euro 90,00 per il livello C2 da corrispondere in 3 tranches:
- euro 15,00 a decorrere dal 1° luglio 2013;
- euro 25,00 a decorrere dal 1° ottobre 2013;
- euro 50,00 a decorrere dal 1° gennaio 2014.
L’orario di lavoro ordinario settimanale viene fissato in 38 ore (prima 36); i dipendenti in servizio alla data di stipula del Ccnl hanno diritto ad un pacchetto di 104 ore per effetto
dell’aumento dell’orario di lavoro settimanale. Di tale pacchetto di ore:
- 38 ore confluiscono nell’istituto della banca ore;
- 66 ore sono retribuite sotto forma di Eadr (Elemento aggiuntivo e distinto della retribuzione).
A copertura del periodo 2010-2012 ai lavoratori in forza alla data di stipula del presente Ccnl viene corrisposto un importo a titolo di una tantum; l’erogazione è prevista in unica soluzione entro le competenze del mese di dicembre 2014.
In data 1° luglio 2014 è stato sottoscritto il verbale di accordo per il rinnovo dei Ccnl 19 aprile 2010 per i lavoratori dipendenti delle imprese edili ed affini e Ccnl Cooperative 26 aprile 2010.
Il contratto decorre dal 1° luglio 2014 e scade il 30 giugno 2016 sia per la parte normativa che per la parte economica.
L’accordo di rinnovo conferma la possibilità per le organizzazioni territoriali di concordare, con decorrenza non anteriore al 1° luglio 2015, l’importo di
Evr prendendo come riferimento l’elemento concordato in sede nazionale (attualmente pari al 4% dei minimi in vigore al 1° luglio 2014).
Gli articoli 93 Ccnl Industria e 32 Ccnl Cooperative, in materia di contratto a termine, vengono aggiornati alle novità di cui alla legge n. 78/2014. Viene inoltre stabilito che:
gli intervalli tra un contratto a termine e un altro sono ridotti a 5 e 10 giorni in relazione alla durata del primo contratto (inferiore o superiore a 6 mesi), se il secondo contratto viene stipulato con il
soddisfacimento di alcune precise condizioni; pur confermando il limite del 25% rispetto al numero dei contratti a tempo indeterminato dell’impresa, viene previsto un ulteriore 15% di assunzioni a termine per i lavoratori iscritti in BLEN.IT.
Nel mese di Luglio saranno corrisposti degli importi a titolo di Una Tantum per gli appartenenti al settore Grafici editoriali Artigianato e Ombrelli e Ombrelloni Confindustria.
Sempre a Luglio saranno corrisposti importi arretrati per i CCNL Lapidei Confimi, Laterizi Confimi, Retifici meccanici da pesca.
