Le
richieste di CIG in deroga in base a quanto stabilito dall'accordo, pur in
presenza di accordi sindacali validi fino al 31 dicembre 2012, avranno
obbligatoriamente come scadenza massima la data del 30 aprile 2012. Le
domande presentate con modulistica e/o procedure difformi da quanto stabilito
dall'accordo, non saranno istruite e saranno rigettate. Non è più valida la
modulistica utilizzata per l'anno 2011. La presentazione della domande di CIG
in deroga sarà disponibile sul Sistema Informativo del Lavoro
"SINTESI" a partire dal 26 gennaio 2012.
Modalità operative relative alla richiesta di CIG in deroga periodo istanza massimo dal 1 gennaio 2012 al 30 aprile 2012
L’azienda o intermediario autorizzato dovrà:
1.
inviare all'INPS un unico SR100 per l'intero periodo di richiesta di CIG e
comunque come scadenza massima 30 aprile 2012 (numero dei lavoratori, l'elenco
dei beneficiari, periodo e le ore previste nella consultazione sindacale) nelle
modalità previste dall'Istituto. Non devono assolutamente essere inviati
all'INPS più SR100 relativi alla medesima richiesta di CIG in deroga. L’invio
dell’SR100 all’INPS potrà essere inviato prima del 26 gennaio 2012. Nell’SR100
può essere richiesta l’anticipazione del trattamento di CIG in deroga da parte
dell’INPS che avverrà nei limiti consentiti dalla normativa nazionale vigente.
2.
A partire dal 26 gennaio 2012, inviare attraverso il sistema informativo
SINTESI, ove l'azienda/intermediario è accreditato per le comunicazioni
obbligatorie ovvero facendo richiesta di credenziali di accesso nel caso
l'azienda/intermediario non sia in possesso (in tal caso dovranno essere
richieste al sistema provinciale ove e' ubicata l'unita produttiva), la domanda
di CIG in deroga per il medesimo periodo indicato nell'SR100 trasmesso
all'INPS. Nell'istanza si dovrà indicare "obbligatoriamente" il
numero di protocollo del modello SR100 rilasciato dall'INPS, pena
l'improcedibilità della richiesta.
I
dati contenuti nel modello di richiesta alla Regione esclusivamente attraverso
il sistema informativo SINTESI devono obbligatoriamente essere gli stessi
indicati nel modello SR100 inviato all'INPS (numero matricola INPS azienda,
numero dei lavoratori e relativo elenco, numero di ore, periodo di intervento
con scadenza massima 30 aprile 2012), pena l'improcedibilità della richiesta.
1.
Il datore di lavoro/intermediario dovrà inviare alla Regione Puglia - Servizio
Politiche per il Lavoro - Via Corigliano 1 ZI - 70100 Bari la seguente
documentazione cartacea, pena l'improcedibilità della richiesta:
1.
modulo della domanda di CIG generata dal sistema informativo SINTESI in marca
da bollo da Euro 14,62:
2.
copia del modello SR100 trasmesso all'INPS;
3.
verbale di accordo sindacale o la documentazione relativa alla procedura di
consultazione sindacale;
4.
dichiarazioni di immediata disponibilità, sottoscritte dai lavoratori
interessati dalla sospensione o riduzione dell'orario di lavoro. Ad una domanda
di CIG in deroga dovrà corrispondere un solo modello SR100, che i dati dovranno
obbligatoriamente essere perfettamente identici e che deve essere presentata
una domanda di CIG in deroga per ogni unità produttiva interessata dalla
sospensione e/o riduzione dell’orario di lavoro . Sia l’SR100 da inviare a INPS
che l’istanza di CIG da trasmettere alla Regione, dovranno avere come periodo
massimo 1 gennaio 2012 – 30 aprile 2012.
Per
informazioni rivolgersi alla Sig.ra Monfreda, tel. 080/5407656, esclusivamente
il martedì e giovedì nei seguenti orari: mattina 10.00 – 13.00 pomeriggio 15:00
– 17.00
MOBILITA’ IN DEROGA
Licenziamenti
individuali
Il
lavoratore dovrà recarsi presso il Centro per l'Impiego per l'iscrizione
secondo le modalità previste dalla legge 236/93.
Il
Centro per l'Impiego fermo restando i successivi controlli da parte dell'Inps,
effettua un primo accertamento dei requisiti soggettivi d'accesso al
trattamento. Solo nel caso di esito positivo dovrà:
1.
compilare
il Modello Mob1
2. far sottoscrivere
al lavoratore la dichiarazione di immediata disponibilità ad un percorso di
riqualificazione professionale o la disponibilità ad un nuovo lavoro;
3. far sottoscrivere
al lavoratore il Piano di Azione Individuale;
Il
lavoratore sia in caso di licenziamento individuale o collettivo, dovrà
presentare esclusivamente in modalità cartacea domanda di mobilità in deroga
all’Inps (mod. DS21 con l’annotazione che trattasi di mobilità in deroga) per
le prime concessioni unitamente al certificato mod. MOB1 rilasciato dal centro
per l’impiego pena l’improcedibilità della richiesta. Per istanze di proroga
del trattamento all’Inps dovrà essere consegnato esclusivamente il mod. MOB1.
Le domande presentate in modalità differente saranno rigettate. L'invio della
domanda all'INPS dovrà essere effettuato, a pena di decadenza, entro 60 giorni
dal licenziamento/cessazione per tutte le tipologie dei lavoratori.
Per
informazioni rivolgersi alla Sig.ra Monfreda, tel. 080/5407656, esclusivamente
il martedì e giovedì nei seguenti orari: mattina 10.00 – 13.00 pomeriggio 15:00
– 17.00
